日本的社会保障与社会基础设施非常完备,因此在日本工作者必须负担一部分成本,即使是外国人也与日本人有同等义务。在日本的企业作为正式员工,必须按照相关法律缴纳税金和社会保险费。其金额根据收入不同而变化。如果收入高,需缴纳金额就会相对较高。下文中将向您介绍日本税金与社会保险费的计算方法。
请注意本公司向您支付的工资中含有税金与社会保险费。因此实际到手的收入,是从工资中扣除了税金与社会保险费后的金额。到手收入会比低于实际工资。请看下面的工资与到手收入的典型案例。
这是日本中央政府征收的税金。根据收入高低,您必须支付相当于工资5%~40%的税金
这是各个县级的地方政府征收的税金。无论收入高低,一律征收相当于工资10%的税金。
只要加入这个保险,看病的费用只需负担10%,剩下的90%由日本政府负担。
这是您退休后的生活补贴。被保险者需要支付收入的15%,公司也必须支付同等金额。必须不间断支付超过10年,才能在退休后领取年金。按照本招聘计划,您来日工作5年后就会回国,达不到领取年金的标准。因此日本政府将在您回国时返还所支付金额的50%(不含公司支付的金额)。所以即使您在工作满5年后回国,也能收回60~80万元的年金。
您未来收入的0.5%将于永来支付雇用保险。公司也将支付您工资的0.85%。如果不间断缴纳雇用保险费达1年以上,在意外失业时可领取3个月的失业补助,每月金额为基本工资的70%。
该保险费用由公司承担。约为您未来工资的0.3%。如果您在工作中遭遇重大事故,政府将会做出相应赔偿。
如果购买商品或者服务,您在支付商品/服务的价格之外,还需支付等于其金额10%的消费税。
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